大家好，今天小編關注到一個比較有意思的話題，就是關于余杭暑期夏令營學校有幾個的問題，于是小編就整理了1個相關介紹余杭暑期夏令營學校有幾個的解答，讓我們一起看看吧。
現在的工作讓我非常痛苦，但又怕辭職了找不到工作，該怎么辦？
工作痛苦這種感受，職場上多數人都體會過，套句魯迅的話來說：不在痛苦中爆發，就在痛苦中死亡。
我的建議是：你要制定一個有時間限定的辭職計劃。你的痛苦不是今天才開始，離職的念頭也不是剛剛升起，能用到“非常”二字，至少被折磨一兩個月以上了。那么，當你有這樣的想法后，你做了什么呢？
你的第一意愿是辭職換新工作，所以，你首先要做的事情就是尋找外部機會。
現在網絡多發達，下班后回家好好修訂一下自己的簡歷，然后在各大招聘網站上尋找你的目標崗位，按個鍵，等消息。
當然，為了加快速度，你可以同時下多個招聘網站，找不同的機會用同一份簡歷投遞。
雖然求職專家都告訴你們，要針對不同的公司寫不同的簡歷，但說真的，實際中可操作性太低了。耗時耗力不說，你確定以自己的水平，能通過招聘簡章把準企業的脈？所以，把自己最優秀的部分在簡歷上展現出來即可。
這年頭，誰的微信圈還沒幾個有能量的人啊！打開微信，盤一盤自己的人脈資源，找到能幫助你的朋友，把你想換工作的信息透露出去。
當然，不同的人要用不同的技巧。
比如：優先找同行，跳槽快工資高。
但這種情況下，你不能直接說我要離職，不妨以朋友聚會、交流的名義，找幾個你認為有機會為你推薦的行業人士，一起聚聚餐、喝喝酒，然后不小心吐吐槽，有心人自然而然會找你。
以過來人的經驗告訴你，不要糾結，趁早辭職。
我之前也是這種狀態，干的很痛苦但又不敢辭職，崗位沒前途，可替代性強，工資低，每天都想離職，但還是拖拖踏踏一年之后才離職，離職后才知道浪費了多少時間。
出去面試被拒，工資較低，面試官的專業性問題答不上，思維局限，這些都是因為之前的崗位沒有帶給我任何核心競爭力，經驗也只是停留在表面，導致很多崗位與我失之交臂，工資也不能有一個大的提升，真的是后悔當初為何沒有果斷離職。
雖然說都說今年工作不好找，有份工作比沒有的好，但我覺得錯了，在一個痛苦的崗位上呆著不如沒有工作，因為你可以趁著這段時間去學習，提升自己，畢竟再討厭的工作下班之后也很累，會壓縮學習的時間。
所以，還是順從內心吧，強扭的瓜不甜。
現在的工作使你非常痛苦，想辭職又怕找不到工作，非常能理解你這種矛盾糾結的心態。這也是職場上很多人士面臨的問題，包括我本人也曾經歷過這種處境。下面結合我自己的個人經歷來分析產生這種處境的原因是什么，應該怎么辦。
我2011年畢業于一所普通一本高校，畢業后就進入一家央企的子公司，在外人眼里是待遇好，活輕松，有發展的好工作。工作9年以來，深感不是那么回事：待遇一般，工作很累，勞心勞神，沒有發展。在18年的時候特別迷茫，年近三十，不甘心以后三十年還是這樣碌碌無為的狀態，想要謀求進一步發展，在原單位基本沒有希望了。薪資除了最開始的前五年有了一些漲幅，后面四年比蝸牛爬的還慢，也沒有更大的升職空間，于是我想到了跳槽。
一開始我也很矛盾糾結，主要原因有3個：
1、工作穩定，衣食無憂。目前是在國企，工作穩定，只要不犯重大錯誤，可以一直在這里工作到退休。待遇還算可以，稅前年薪約十五萬，在二線城市上班族中屬于中等，也能夠養家糊口。
2、對公司和同事有感情。我一畢業就進入這家公司，已有9年，是真的舍不得，曾經也一度把公司當成我一輩子工作的地方。由于我做的事人力資源崗位，跟公司大多數同事的關系都非常融洽，有很多職場小伙伴，有很多都從同事成為了朋友，很舍不得離開。
3、對未來的不確定性。在國企9年，前五年自己的工作能力得到了提升，但是后四年基本沒有接觸新東西，都是做的瑣事，感覺自己的職業技能都荒廢了，怕適應不了外面的市場行業要求。
但是最后，我還是選擇了跳槽，并且付諸了實際行動，也在去年12月成功應聘上了一家民企，在今年3月入職，到現在也已工作3個多月。跟以前相比，工作內容、工作能力、工作待遇都有了提高，所以不要懼怕改變，趁年輕要勇敢嘗試。
題主并沒有說明現在的工作讓你痛苦的原因，根據我10年人力資源工作經驗，做以下幾個推測：
1、職業倦怠期。很多人工作多年以后，會進入職業倦怠期，認為現有的工作學不到東西，能力得不到提升，工作內容長時間重復沒有新鮮感，對工作提不起興趣。
到此，以上就是小編對于余杭暑期夏令營學校有幾個的問題就介紹到這了，希望介紹關于余杭暑期夏令營學校有幾個的1點解答對大家有用。