大家好，今天小編關注到一個比較有意思的話題，就是關于暑期夏令營怎么招人報名的問題，于是小編就整理了1個相關介紹暑期夏令營怎么招人報名的解答，讓我們一起看看吧。
一般國企，央企，在什么時候招聘，哪里有招聘信息可以看？
我是一名在中央直屬企業中國中車旗下核心子公司的員工，工作十余年了，現就以我們公司的招聘情況進行說明。
首先回答什么時候招聘。
1、 一般最常見的就是校招，也就是應屆畢業生招聘，這種類型的招聘一般面向重點大學本科畢業生和研究生、博士生等，招聘時間一般有秋季招聘和春季招聘。一般秋招是9月中旬至10月中下旬，春招是3-4月份。一般校招的都能夠在試用期結束后轉為正式員工，并繳納五險一金，我們公司是五險兩金（還有企業年金）；
2、其次是通過第三方勞務公司進行招聘，這種類型的招聘一般面向現場操作人員，學歷要求一般為大專及以上，招聘時間不定期進行（主要根據公司經營情況而定）。一般這種類型的員工試用期結束后即為勞務派遣或勞務外包員工，只交納五險，沒有住房公積金和企業年金，工資是不和我們公司直接結算，而是通過第三方勞務公司進行結算的；
3、還有就是社招了，社招主要面向社會上的非常優秀的人才，一般公司內部有員工緊急離職的情況，或者開展新業務，就可能會觸發社招的情況；
4、還有一種很常見的情形稱為內部招聘，就是同一個公司內部不同子公司或業務單元、部門之間的人才流動。在我們公司有大量的內部招聘，這種方式可以促進公司內部的人才流動。
再來回答哪里可以看到招聘信息。
1、一般校招會在公司官網、目標學校的官網、企業的微信公眾號等地方看到招聘信息；
2、通過第三方勞務公司的招聘的話，可以在第三方勞務公司的官方網站，或者第三方勞務公司的微信公眾號、以及第三方勞務公司在招聘網站（如58同城等）上發布招聘信息等；
3、社招一般可在公司官網、招聘網站上發布招聘信息；
一般國企央企只招應屆畢業生，研究生和子女。下屬企業招聘的應屆畢業生要看領導親戚的條件，每年都不一樣。總部招聘都是名校畢業的研究生或者博士生，升遷速度快。子女已經很少招聘了，被勞務派遣所代替。
目前國企、央企只招應屆畢業生，若想跳槽到國企要么再讀個全日制研究生，畢業后參與招聘；要么就進勞務派遣。
現有政策來看，國有企業基本已經不進行社會招聘了，原因有三：
一是緩解就業壓力：每年應屆畢業生幾百萬，本科以上學歷的就這些，國企、央企不僅僅是財政的蓄水池，更是解決就業壓力的急先鋒，每年在解決應屆生的基礎上，還會解決一定比例的復轉軍人就業。因此，解決就業壓力是一個總體原因。
二是人才引進：很多認為引進人才應該找具備工作經驗的，其實并非如此，企業要的就是一張白紙，這樣畫起來才方便。
三是調整結構：多年前，國有企業的人員整體素質參差不齊，相較于外企和五百強企業差了許多，但隨著國民素質的提升，教育質量的提升，加上企業內部老齡化結構嚴重，招聘新鮮血液活血化瘀十分迫切。
最后，說下國企、央企什么時候招，哪里有信息。
從時間上來說，一般沒有固定時間，主要是各單位性質不同，國企與私企不同，不是一個人拍板做主的買賣。招聘是一件大事，必須層層上報、再層層審批、再步步執行，可能是年初提的預案，年末才劃撥款項，第二年年初才執行。
因此，各家企業招聘時間不一，沒有個準確時間。
從招聘信息渠道上來說，大致分為三個渠道：一是企業官方網站，四大行、兩油、能源、電力、煙草招聘都掛自家網站，時刻關注點就行。二是第三方招聘網站，按照規定要求，國企招聘必須通過第三方公司落地執行，國企人員不直接參與，僅提供需求。因此第三方網站上都能找到相關信息。三是校招，這種形式一般不會網絡公布，只會小范圍的在學校發布通知，且范圍較小僅面向在校即將畢業學生。
到此，以上就是小編對于暑期夏令營怎么招人報名的問題就介紹到這了，希望介紹關于暑期夏令營怎么招人報名的1點解答對大家有用。